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要管好一个企业，设备署不管企业大小，管理者的一切工作就在最基本、最常见、最熟悉、最细小的生产与生活环节之中。很多中小水性漆企业都认为管理层面上的战略只能在大型企业发挥作用，部安自己的企业规模小，业务简单，人才缺乏，用不着或是用不了战略管理。
合适的管理模式促进水性漆企业发展对于稍具实力的一线品牌来说，排部配电管理模式的重要性不言而喻。目前，专业重点由于不少水性漆企业关注资源的阶段性投入，专业重点人力资源的片面集中，忽视了内在管理运营系统的构建，日常管理运营和实践积累，才会导致官僚主义，无效管理的蔓延，以至整个系统的瘫痪。在保证产品质量的前提下，国网工作水性漆企业的管理模式也在一定程度上决定着水性漆行业的地位和综合实力。
由于其本身发展实力的限制，设备署很多中小水性漆企业的发展理念仅仅停靠在产品上，对于管理模式并未引起重视。部安往往是中小水性漆企业在管理层面上存在一些缺失。
奖励太少，排部配电会没有足够的诱惑力，没有效果;奖励过度，会增加公司的成本，而且会惯坏员工，所以奖励要适当、适度
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